基层税务分局是贯彻落实税收改革发展决策部署的“最后一公里”，也是服务纳税人缴费人的“最先一公里”。国家税务总局丹阳市税务局充分利用并积极拓宽基层一线思想淬炼、实践锻炼的平台，以培育过硬素养为基础，厚植青年党员干部成长成才的沃土，让青年党员干部成长为基层税收改革发展事业站得稳、靠得住的中坚力量。

　　发挥“银发力量”，选取政治意识牢、业务能力强的老干部，为每位40岁以下青年党员干部匹配“思想导师”“业务导师”，坚持思想塑造与业务培养相结合，开展老带新、传帮带活动，推动青年党员干部“青出于蓝而胜于蓝”。综合考虑青年党员干部专业背景、兴趣特长及职业发展规划，师徒结对承接基层重点工作，定期交流师徒结对成果。坚持成果导向，强化成果运用，开展师徒结对成果评定，今年以来，欠税管理、涉房涉土税收监管、增值税加计抵减风险全过程监控等多项优秀结对成果得到总结提炼和推广。

　　实施青年党员干部跨岗实践与兼岗锻炼，打破基层分局工作组之间的岗位壁垒和业务界限，打通行政岗与业务岗、基层管理岗与风险应对岗之间的人员定期流动机制。统筹党建工作、人事工作、基础征管、风险应对等工作，每位青年党员干部在每个岗位至少轮换一年以上，凯时app平台推动青年党员干部全面发展、全面成长。针对阶段性重点、难点工作，成立专项工作团队，如破产清算、留底退税审核、出口函调核实、异常凭证核实等工作，由分局长带领青年干部重点攻关。跨岗、兼岗的实施，在有效解决基层分局青年人力资源相对薄弱的问题外，也有力提升了青年党员干部的综合业务水平。

　　人文关怀赋动能。聚焦培育“廉洁青年”，开展以“家庭助廉”“廉政书画”“廉政青年说”等系列活动，引导青年党员干部持续巩固强化廉洁从税意识，守牢遵纪守法底线。聚焦培育“活力青年”，联合国家电网、总工会、团市委等地方党政、国企单位，开展歌咏比赛、知识竞赛、文体竞技等青年联谊活动，丰富青年党员干部业务生活。聚焦培育“阳光青年”，邀请管理学、心理学等方面专家，为青年党员开展时间管理、青年心理建设等方面的培训，开展青年读书分享会等活动，培养青年党员干部健康生活趣味，鼓励青年干部展示个人风采和特长，营造有活力、有温度的税务青年文化，着力提升年轻干部归属感和获得感。

　　丹阳市税务局充分发挥青年干部优势，聚焦纳税人缴费人“急难愁盼”问题，组建青年服务先锋队，深入辖区企业开展上门送政策、送服务、送宣讲等，凯时app平台引导青年干部持续树立为民服务理念，聚焦高效办成一件事，从稳思想、强本领、长才干三个方面加大青年干部培养力度，把惠民服务做深做细做实，持续提升青年税务干部综合素质，厚植青年干部成长“沃土”。（徐珑 马志俊 施天峰）